zorg dat je opvalt...

Je bent op zoek naar een vrijwilliger voor jouw organisatie en natuurlijk wil je de allerbeste die er is. En dus ga je een fantastisch wervende tekst schrijven en ga je een waslijst opstellen, waar deze allerbeste vrijwilliger allemaal aan moet voldoen.

Maar is dit wel zo slim? Natuurlijk moet je duidelijk maken dat binnen bepaalde hulpvragen bepaalde eisen worden gesteld. Maar hoe meer eisen je stelt aan de vrijwilliger, hoe meer druk je legt bij deze vrijwilliger. Dit kan afschrikken waardoor de vrijwilliger niet reageert op jouw hulpvraag, terwijl deze persoon misschien wel geschikt zou kunnen zijn. Hou het luchtig en eis niet meer dan strikt noodzakelijk. Daarnaast kan iemand die bepaalde vaardigheden niet heeft, deze misschien wel aanleren.

Wees duidelijk in de eisen die er zijn, maar ga er ook flexibel mee om. Zorg dat je mensen die geïnteresseerd zijn in jouw organisatie, eerst aan tafel krijgt. Misschien zoek je iemand voor klus A, maar vind je in deze persoon de perfecte kandidaat voor klus B. Fantastisch toch? Die had je anders bijna gemist.

Heb je als organisatie alleen eisen? Of heb je de vrijwilliger ook iets te bieden? Doe eens gek...begin daar eens een keer je tekst mee. Laat zien wat je als organisatie allemaal te bieden hebt. Misschien is het voor jou allemaal heel logisch, maar voor die vrijwilliger kan het nét dat verschil maken tussen wel of niet reageren.

Laat dus gerust zien waarom je zo trots bent op jouw organisatie: vertel dat je aan het einde van het jaar altijd een gezellige kerstborrel organiseert en wat kan de vrijwilliger verwachten in de inwerkperiode? Misschien organiseer je jaarlijks wel een leuk uitje. Laat ze zien dat ze in het gezelligste team ter wereld komen en informeer welke onkosten je bijvoorbeeld vergoedt. Laat zien wie je bent en waar je voor staat. Be proud!